REUSSISSONS VOTRE RECRUTEMENT ENSEMBLE

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FAITES APPEL A NOUS !

Si vous visitez cette page, c’est parce que :

  • Vous constituez ou complétez vos équipes pour des missions. Vos délais sont courts. Vous deviez recruter « pour hier ».
  • Vous recherchez un expert, un consultant, un ingénieur, un formateur, des compétences rares, voire introuvables… en France comme à l’international ?
  • Vous devez gérer un abandon de poste, et remplacer votre super développeur ou votre manager.
  • Vous faites tout en interne, même le recrutement, et désirez vous focaliser sur votre cœur de métier.
  • Vous souhaitez tout simplement élargir votre sourcing, externaliser votre recrutement ou vous ouvrir au marché freelance.

Vous vous reconnaissez dans ces propositions ? Bienvenue chez Federya !

POURQUOI FAIRE APPEL A NOUS ?

  • Vous comptiez faire le recrutement vous-même, et constatez qu’aucun candidat valable ne répond à vos annonces.
  • Votre bureau n’est pas un centre d’appels, capable d’encaisser des centaines d’appels par jour.
  • Votre marché de l’emploi est pénurique : 300 offres pour 1 candidat. Vous étiez habitué au contraire : 1 offre et 300 candidats…
  • Les bons candidats sont hors de vos cercles relationnels proches.
  • Les algorithmes des applications de recrutement ne remplaceront jamais le flair d’un recruteur humain.
  • Federya dispose d’un territoire de chasse important.

FORMULAIRE DE RECRUTEMENT

Description du poste - Step 1 of 2
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COMMENT TRAVAILLONS-NOUS ?

Voici comment nous procédons :

  1. Nous venons visiter vos locaux, vos équipes et échangeons avec la direction. Cette étape est importante : nous allons vendre votre marque employeur aux profils cibles, et pas uniquement votre offre d’emploi.
  2. Nous concluons un mandat de recherche. Nous démarrons ensuite notre mission.
  3. Nous dressons le portrait-robot du profil idéal : compétences, savoir-être, passions, traits de caractère…
  4. Nous cherchons des candidats potentiels et vous adressons une sélection de 2-3 têtes
  5. Vous passez les entretiens et faites votre choix.

Nous nous engageons à respecter une déontologie.

  1. Nous n’acceptons les mandats que si nous sommes sûrs de pouvoir vous présenter une sélection de candidats.
  2. Nous ne considérons pas votre entreprise comme un vivier de candidats pour d’autres entreprises.

Notre rémunération est un pourcentage du salaire brut annuel du candidat recruté. Il varie selon le marché sur lequel le recrutement se fait et sur la difficulté dudit recrutement.